1. Hemos logrado un sálido crecimiento de las ventas y de los resultados en los últimos 3 años
2. Tenemos una confianza muy alta en el crecimiento futuro del negocio.
3. Tenemos una gran capacidad para financiar nuestros planes de crecimiento.
4. Tenemos una comprensión clara del valor actual de los negocios.
5. Tenemos la capacidad de verificar ganancias, ventas, gastos, flujo de caja en cualquier momento.
6. Contamos con los recursos y el personal adecuados para hacer frente al crecimiento proyectado durante los próximos 12 meses
7. Contamos con un equipo de gestión muy eficaz que no depende en gran medida de un fundador o una persona clave
8. Contamos con una junta asesora competente y colaboradora que incluye a miembros que no son de la familia
9. Contamos con un plan estratégico claramente documentado y actualizado recientemente
10. Contamos con descripciones de puestos, procesos de evaluación y sistemas de remuneración bien documentados
11. Los miembros de la familia trabajan muy bien juntos como un equipo efectivo
12. Hemos documentado una visión unificadora y común que motiva a todos los miembros de la familia.
13. Tenemos una separación clara de las cuestiones familiares y empresariales. Cualquier problema familiar se mantiene fuera del lugar de trabajo
14. Contamos con procesos efectivos de gestión de conflictos que pueden calmar situaciones estresantes rápidamente.
15. Tenemos una comunicación abierta, clara y constructiva entre los miembros de la familia.
16. Tenemos la capacidad de equilibrar muy bien las prioridades comerciales, personales y familiares.
17. Tenemos reglas consistentes y acordadas que guían la superposición entre los valores familiares y comerciales.
18. La empresa apoya y fomenta el logro de los objetivos de estilo de vida familiar.
19. Tenemos reglas claras y acordadas para emplear a miembros de la familia.
20. Tenemos sucesores capaces dentro de la familia que están listos, dispuestos y capaces
21. Contamos con un plan de sucesión actualizado y documentado
22. Contamos con un Consejo de Familia activo que se ocupa de los asuntos familiares fuera de la empresa
23. Tenemos acceso a sálidos programas de capacitación y desarrollo de liderazgo para la próxima generación.
24. Nuestros futuros sucesores identificados poseen fuertes atributos de liderazgo.
25. Tanto el director ejecutivo actual como la empresa están preparados para la transición de liderazgo
26. La jubilación actual de los propietarios está adecuadamente financiada
27. El CEO actual tiene ambiciones claras y motivadoras para la vida posterior al negocio.
28. Disponemos de una adecuada protección contra riesgos en forma de cobertura de vida, persona clave, invalidez y traumatismos
29. Contamos con planes de desastre actualizados para contingencias imprevistas como muerte, divorcio, desastre, retirada de productos
30. Testamentos, poderes y acuerdos de accionistas están actualizados y reflejan las intenciones actuales
